Belang
Omgaan met verlies en verandering binnen een organisatie is niet alleen een kwestie van goed werkgeverschap. Het gaat evengoed ook om aandacht voor bedrijfseconomische doelen, doordat uitval van medewerkers kan worden voorkomen. Oprechte aandacht draagt bij aan de betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers. Hierdoor neemt de binding met de organisatie toe. Dit belang wordt vaak onderschat.